Можно ли уити в административный если нет приказа

Можно ли взять академический отпуск по семейным обстоятельствам, если нет возможности в этом году оплатить обучение? можно. по каким причинам можно взять академический отпуск? Уведомление из Национальной службы взыскания об уплате долга за газ Обычно такие названия имеют коллекторские агентства. Никому ничего не платите!!!Все через суд! можно ли расторгнуть трудовой договор в трех дневный срок, если есть направление в другую организацию и билет на поезд в последующию организацию и направление на прохождение медкомиссии??? Можно ли взять отпуск за свой счет на неделю, и как это отразиться на основном отпуске после 11месяцев Кстати право на отпуск в первый год работы возникае по истечении 6 месяцев, в. Можно ли работать в декретном отпуске! Можно ли работать в школе на 0,5ставки если я еще получаю пособие? Сохранится ли оно даже после оформление на работу, повторюсь на 0,5 ставки? Статья

Запретить работать не вомжно, хотите работайте, просто раз декретные вам оплатят, то работать вы будете за бесплатно А смысл?

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Если у вас есть возможность имею в виду по самочувствию то работать можно, я посоветую чтобы не терять декретные и если у вас хорошие отношения с начальством параллельно дополнительно к основному трудовому договору по которому вы в декрете и получаете декретные, заключить еще один договор, но теперь ГПХ договор гражданско правового характера в котором вы пропишете сумму оплаты, работы которые должны выполнять.

И есть плюс такого договора - это не трудовой договор а договор оказания услуг - следовательно вас не могут привязать к распорядку дня, вас даже не могут заставлять ходить на работу. Главное - своевременная сдача работ. Нет, нельзя. По закону раньше 28 недель в отпуск по беременности и родам декрет вас никто не отпустит.

Можно на работе оформить либо очередной отпуск, либо отпуск за свой счёт. Да и осталось вам тут всего 1. В декрет нет, но можно попросится на больничный у врача гинеколога, если тетка нормальная-то выпишит без проблем, поныть ей, что ехать далеко, а все болит и колит! Либо платно больничный купить. Либо взять отпуск за свой счет если работодатель отпустит, да и в деньгах потеряете , либо перед декретом можно взять ежегодный отпуск.

Я с двойней почти всю беременность на больничных сидела, но у меня и правда угроза была. Поговорите с руководством- ничего не теряете, если вы будете просто присутствовать инедомогать он на этом не наживется.

Вы на работе пишете потом заявление на декретный отпуск и приносите больничный из ЖК. Как-то вот так. Беременность считается в неделях, вот с 30 уже пора, а до этого времени можно оформить легкий труд или сидеть на больничном. Согласно законодательства при одноплодной беременности отпуск по БиР начинается в 30 недель это 7 месяцев , при многоплодной - в 28 недель.

Перед отпуском по БиР можете уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Где ж Вы такой закон нашли? Премия выплачивается, грубо говоря, за успехи в труде, но Вы же не трудитесь.

Что за закон такой? Премия - это стимулирующая выплата за труд.

  • Как сделать оберег для себя своими руками
  • Даже при нахождении на больничном начисляется строго пропорционально отработанному времени. Отпускникам-декретникам вообще не платится.

    Если оформлены, - конечно. У меня ЧП ИП - и я оплачиваю девочкам декретный отпуск!

    Сам закон от Более подробно можете ознакомится тут. Но ведь женщину в декретном не могут уволить, а вы ее замещаете, это не ваша должность.

    Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

    Как мне кажется, когда она выйдет из декрета, ваша замена станет не нужна, тогда, если вам не предложат другое место, с вами попрощаются. Даже если хотят ее уволить, они это смогут только при выходе из декрета во всяком случае по закону так было.

    Самодельный передний адаптер к мотоблоку нева своими руками

    Желаю удачи! На временно свободное место Вас и принять должны были временно. Если кадровики это дело прохлопали, то теперь обязаны уволить по сокращению или по соглашению сторон. При любом другом варианте, обращайтесь в трудовую инспекцию.

    C Вами будет заключен срочный трудовой договор абз. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

    Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

    Как просто и быстро взять кредит онлайн на карту

    Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

    Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

    При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Как сделать скриншот экрана на телефоне android

    Вы можете уйти на больничный по беременности и родам, потом в отпуск по уходу за ребенком. Но все это до момента окончания срочного договора. Как только выйдет женщина, на месте которой Вы работали, Вас уволят.

    взять академический отпуск

    Даже если Вы в это время будете сидеть с ребенком до 3 лет. В этом и сложность срочного договора. Уважаемая, вам дадут родить, а после родов сразу уволять. Сроки сами проанализируйте. Просто если основная работница выйдет из отпуска, вы будете уволены. Если к тому времени вы не успеете родить, то с вами договор продлят до окончания беременности. Вас должны уволить по ликвидации предприятия со всеми причитающимися выплатами До этого, только по Вашему заявлению, по собственному желанию.

    Вдруг Вам предложат золотой парашют, от которого вы не сможете отказаться.

    и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

    Статья ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

    Статья Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: 1 в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности банкротстве ; 2 в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом органом решения о прекращении трудового договора.

    Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; 3 по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

    В своем вопросе Вы не указалм по какому основанию Вас собираются уволить. Поэтому исчерпывающего ответа дать невозможно.

  • Furby boom как скачать для игрушки программу
  • Тут как вы с руководством договоритесь. Но по закону должны только что-то одно оплачивать. Тут надо смотреть что вам выгоднее. Если зарплата от 50 тысяч то вогднее поработать, а если в районе 25 то смысла нет. Заплатят только больничный. Если Вы хотите работать ,то не берите больничный лист, оплата и за рабочие дни и дни по больничному листу одновременно не производится,в том случае если Вы возьмёте больничный лист и будите работать Вам оплатят только по больничному листу.

    А я ушла в декретный отпуск, но осталась работать неофициально. Это как с начальством договоритесь. По закону вас могут увести в декрет с работы прямиком в больницу, но устанавливается декретный отпуск в размере 70 дней до и 70 дней после родов, которые и оплачиваются.

    Так что если вы захотите уйти в отпуск за пару дней до родов, то вам никто не запретит, но чтобы уйти в отпуск вам нужен листок нетрудоспособности.

    Господин Юрист, ответил не совсем точно. Если вы хотите работать до родов, то 70 дней до, Вам не оплатят. Поскольку Вы решили работать. То есть, не отгулян ранее. Если она перед декретом отгуляла все, то сейчас она начинает зарабатывать отпуск заново.

    Как решит его взять, так пусть обратится к кадровику, чтоб рассчитать, сколько дней есть в наличии. Оплата, естественно , по среднему. Чтоб его взять, ей надо будет прервать отпуск по уходу. Потом можно его снова взять. Находясь в отпуске нельзя уйти в отпуск. По-моему это очевидно. Но после окончания отпуска по уходу за ребенком у нее есть право взять очередной отпуск. ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в ред.

    Федерального закона от Статья 93 ТК Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

  • Как настроить получение смс мегафон бесплатно
  • Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Чтобы получить пособие по беременности и родам в ИП вам нужно будет от ООО завереная копия трудовой книжки и второй больничный лист из поликлиники где будет указано что выдын он для работы по совместительству. С ООО вам ничего не нужно, принесите больничный и отдыхайте.

    Ив ИП тоже больничный и они по минималке выплатят.

    Можете, конечно, если работодатель не против установить Вам надомный характер работы. Но если Вы еще получаете пособие по уходу за ребенком, то вдобавок нужно устанавливать неполное рабочее время неполный день или неполную неделю. Заключаете с работодателем дополнение к трудовому договору о том, что Вам устанавливаются характер работы - надомный труд и режим неполного рабочего времени допустим, часовая рабочая неделя. И работайте себе на здоровье.